Qu’est-ce que le développement organisationnel?
Le développement organisationnel est une démarche structurée et systémique d’accompagnement vers un changement durable, et précédée d’un diagnostic approfondi.
Son objectif est d’optimiser à la fois la performance et le bien-être, que ce soit au sein d’une organisation ou d’une activité individuelle, en agissant sur plusieurs dimensions : la structure, la culture, la stratégie, les processus, l’individu, les équipes, et le changement à proprement parler.
Il se situe à la croisée du management, de la gestion des ressources humaines, de la stratégie, de la communication organisationnelle, et du développement personnel.
NOTRE APPROCHE:
Élan combine consultation et accompagnement. D’un côté, des analyses approfondies, des conseils stratégiques et des recommandations adaptées. De l’autre, un accompagnement qui développe chez les dirigeants ou dirigeantes et leurs équipes une compréhension fine d’eux-mêmes et de leur organisation; condition essentielle à toute transformation durable.
Notre approche est systémique : nous intervenons sur le rationnel, l’émotionnel et le relationnel, tout en faisant le lien entre ces dimensions. Cette posture intégrée permet de comprendre comment chaque élément influence les autres et d’assurer une cohérence globale.
Notre méthodologie s’appuie également sur la recherche-action, une démarche participative qui mobilise l’ensemble des parties prenantes. Cette approche articule réflexion et action dans un cycle continu, favorise la co-construction et renforce la qualité des recommandations, de leur mise en œuvre et des résultats.
L’IDENTITÉ D’ÉLAN:
Notre mission:
Accompagner les dirigeants et dirigeantes, et leurs collaborateurs, à mobiliser pleinement leurs forces humaines et organisationnelles pour impulser des changements profonds, durables et porteurs de sens.
Nos valeurs:
- Responsabilité : Assumer, dans un esprit de responsabilité partagée, ses devoirs et engagements, en reconnaissant l’impact de ses actions, et en agissant avec éthique, intégrité et honnêteté.
- Authenticité : Valoriser la sincérité et la transparence pour construire des relations humaines durables et fondées sur la confiance.
- Collaboration : Collaborer autour d’objectifs communs en vue d’atteindre les résultats de manière efficiente et harmonieuse.
- Qualité : Donner le meilleur de soi-même, tout en s’engageant dans un processus d’amélioration continue.
- Humanité : Placer l’humain au cœur de chaque action, en reconnaissant sa richesse, ses émotions et son unicité, et en agissant avec respect et bienveillance.
- Innovation : Cultiver un environnement créatif et réflexif où l’ouverture d’esprit et le regard critique nourrissent l’innovation.
Votre consultante en développement organisationnel :
Joanie Paradis-Beausoleil, B.A.A.
Diplômée en administration des affaires, et certifiée Nova Global, je suis animée par une soif constante d’apprendre, et engagée à toujours approfondir mes connaissances et mon expertise.
Mon parcours m’a d’ailleurs menée dans différentes fonctions au sein des organisations, autant administratives que techniques, ce qui m’a donné une perspective vécue, au-delà des concepts.
Ce qui me définit? Un fort esprit analytique allié à une sensibilité fine, et une façon de voir en dehors du cadre. Je comprends ainsi les faits autant que les émotions, et je saisis aisément les nuances d’une situation. Naturellement, ma rigueur, mon intégrité et ma détermination guident chacune de mes actions.
Le développement personnel m’a permis de voir clair en moi-même, et Élan est né de cette clarté : l’alignement parfait entre mes talents, mes passions, ma mission de vie et mon rêve d’entrepreneuriat.
Par ailleurs, engagée pour le développement durable, je porte une valeur environnementale qui s’inscrit de façon cohérente dans la vision et les pratiques d’Élan.
Mes passions personnelles? La lecture, l’écriture, la musique, le yoga, la cuisine et les road-trips. Et, au cœur de tout, ma vie de maman et belle-maman dans une famille recomposée de cinq enfants, qui nourrit en outre mon regard et ma compréhension de l’humain.
Mes maximes préférées :
« L’investissement le plus important que vous puissiez faire est en vous-même. » Warren Buffett
« La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent. » Albert Einstein
Notre engagement RSE:
Une idéologie profonde anime Élan : tout est interdépendant. Individus, organisations, communautés, planète; chaque action résonne au-delà de son contexte immédiat.
Le développement organisationnel n’est pas qu’une question de performance. C’est une occasion de créer du sens, d’agir de manière responsable et de contribuer au bien commun.
Chaque organisation qui évolue avec conscience crée un effet domino : dirigeants et dirigeantes plus alignés, équipes plus engagées, pratiques plus responsables, et un impact qui dépasse les murs de l’entreprise et qui respecte nos ressources humaines et naturelles.
La responsabilité sociale et environnementale n’est pas un ajout chez Élan. Elle est au cœur de notre vision et de notre accompagnement.
Nos actions responsables:
- Redistribution de 2% de nos ventes à des organismes environnementaux et sociaux
- Compensation de nos émissions de GES certifiée avec Coop Carbone
- Aspiration à la certification B Corp